Үшін төреші Чжан, бұл біраз уақыт, өйткені ол тап-іспен хлопотным еңбек дауын өткен жолы."Мүмкін емес ведомыми ой тараптарКөріңіз, қазып алған жемістердің қалдықтары сипаты даудың өзі", - дейді Чжан төреші, оқыту үшін жас адамдар, олар жай ғана қосылады төрелік комиссия.
Бірақ егер бұл мақала талқылайды, бұл, меніңше, ол барлық пайда болған мәселелер шешім қабылданған еді.
Әрі қарай бұдан әрі-Басқарма кәсіпорындардың қызметкерлеріне шексіз, бірақ әр түрлі дәрежеде әр түрлі мән-жайлар, шектелген жеке құқықтары.
Мысалы, заң көздейді, бұл жұмыс сұрай алады қызметкерінің үшін ақпаратты тікелей байланысты, яғни, егер ақпарат сұратады тысқары жерлерге осы санаттағы сияқты дербес медициналық жазбалар немесе ата-анасының ретінде қарастырылуы мүмкін бұзу қызметкердің жеке өмірі. Алайда, қарамастан, құпиялылық заңды құқығы бар азаматтардың, оның көлемі мен мазмұны үнемі өзгеріп отырады өзгеруіне әлеуметтік рөлдер.
Мысалы, саласына индивидтің жеке өміріне қатысты немесе оның отбасының кем - бейтаныс.
Осылайша, негізінде жеке сипаттамаларын тәуелділіктердің еңбек қатынастарының қандай дәрежеде жеке өміріне қол сұғылмау құқығын жататын қызметкерлер басқару, жұмыс берушілер. Әрі қарай оқу фактісін растайтын құжат бұзу немесе тоқтату еңбек шарты деп аталады алшақтық жұмыс орнынан анықтама. Баптарына сәйкес елу және 89 Еңбек шарттық құқық ҚХР, егер еңбек шарты жұмыс берушінің арасында и. Еңбек даулары, әдетте, пайда болады мердігерлерді, аффилиирленген, жалға беруші және жалға алушы бизнес-лицензия жағдайларда заңсыз мердігер немесе қосалқы мердігер жұмыс берушілер жоқ субъектісі. Жауаптар қатысты бірқатар мәселелерді сот талқылауы Жағдайларда еңбек дау (III) (сұрақтарға Жауаптар"бөлімінде сұрақтар бойынша даулар еңбек және (III)"), берілген Арбитражный комитет жоғары Чжэцзян халық соты және Чжэцзян еңбек дауын жиырма тоғыз қыркүйек 2015 ж. Сайлайтын, акционерлер директорлар кеңесі (бұдан әрі"Кеңес") ретінде органның шешім қабылдайтын компанияның тыс, өзіне ішкі істеріне, осылайша неся елеулі ықпал саласындағы коммерциялық құқық. Кейін, яғни заңсыз бұзылса, сотқа немесе төреші мәж оларды қайта қалпына келтіруге және өтеуге, оларды потерянную заработную плату. Қалай болады сомасы утраченного заработка есептеледі, бұл ретте іс жүзінде жұмыс істеу жұмыс күні ішінде тиісті уақыт кезеңі. Біз қысқаша кіріспе"тақырыбын зерделеу және талдау негізінде сот жоқ.
11644, (2014), азаматтық трибуналдың, Пекин екінші аралық халық соты.
Қызметкері қосылды компания Б 11 шілде 2011 жыл."еңбек шарты екі тарап арасында, деп болады ай сайынғы базалық жалақы юаньмен 12, жүз және ежемесячная премия орындау нәтижелері бойынша юань 9, тоғыз жүз (ҚХР-да, сыйақылар бойынша жұмыс нәтижелері, әдетте, тіркелген сома). Жағдай бойынша 2012 жылғы қаңтар базалық жалақы және сыйлықақы түзетілген юаньмен 14, 520, қытай юаны 11, 880, тиісінше, 26, төрт жүз юань жалпы алғанда). Б компаниясы олармен өзінің еңбек келісім-шарт 30 шілде 2012 жыл Оқу жалғастыру жүзеге асыру ережесі ҚХР-да еңбек шарты, ол деп күтілуде, күшіне енді 18 қыркүйек 2008 жыл. Жалпы ережелер сәйкес келеді рухына заң туралы еңбек шартында және жояды белгілі бір проблемалар және оны жүзеге асыру. Алайда, ереже қатысты шектеулі ықпал және келмеген көптеген болжамдар. Бұдан әрі оқып отыру патша ағаш Mallesons-халықаралық заң фирмасы штаб-пәтерімен Азия. Алғашқы фирмасы әлемдегі қабілетті тәжірибеде ҚХР, Гонконг, Австралиялық, британдық, американдық және елеулі бірқатар еуропа заңдарын, біздің қатысуы және ресурстарды әлемдегі ең серпінді дамушы экономикасы бар елдер болып табылады терең. Біз есіктер үшін жаһандық клиенттер, сондай-ақ мүмкіндігі құлпын ашу үшін, олар қалай көрінеді, ашу үшін әлеуеті Азия ғасыр.
Біздің ерекше құқықтық сараптама және терең таным нарығында Қытай, кеңес береміз қытайлық және шетелдік клиенттердің толық спектрін ішкі және трансшекаралық мәмілелерді көрсету кешенді заңды қызметтер.
