Сәйкес Қытай Халық Республикасы Заңы болып табылады ҚХР, ол орындалды 1995 жылдан бастапОл бекітілді Тұрақты Комитеті Қытай ұлттық халық конгресінің 5 шілде 1994 жылғы күшіне енді 1 қаңтар 1995 жыл. Бұл оңай спутать отырып, заң туралы еңбек шартында ҚХР-ұқсас аттар мен дәл емес БАҚ есептер. Кейде оны деп атайды Ескі заң туралы еңбек шартында, ол дұрыс емес бекітуді. Заңның мақсаты, делінген мақалада бірінші тарауда, болып табылады"құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау қызметкерінің түзету еңбек қатынастарын анықтау және еңбекті қорғау жүйесі костюмдік мата социалистік нарықтық экономика, сондай-ақ ықпал ету, экономикалық даму мен әлеуметтік прогреске". Бар жиырма-баптарының қатысты еңбек шарттары мен ұжымдық шарттардың үшінші тарауда. 2008 жылы 98-бабы-ұзақ заң туралы еңбек шартында күшіне енді әрі қарай реттеу мінез-құлық байланысты. Заң кеңінен сынға алған және оның кемшіліктері Бұл себептерінің бірі-заң қабылдау туралы еңбек шартында онжылдық өткен соң. Мысалы, егер ұжымдық келісім-шарт енгізілген заңнамаға астам он бес жыл, ұжымдық келісім-шарт-бұл өте жақсы емес, Қытайда.
Термині ұжымдық келіссөздер (қытай 集体协商) бірінші пайда заңнамада 2007 жылы орнына ұжымдық келіссөздер （қазақстан Қытай 集体谈判）, ол болып табылады кем шешуші қарағанда, екінші.
