Анықтау: незаконное увольнение жүреді қызметкер жұмыстан босатылады жалдау бойынша заңсыз тұрғысынан немесе, егер компанияның саясаты болып табылады жағдайда қызметкерді жұмыстан шығарадыКөптеген жағдайларда, егер келісім-шарт немесе еңбек шарты, қызметкерлер қарайды қамтылған халықты жұмысқа орналастыру қалауы бойынша, бұл сізге керек емес себебі, сені жұмыстан. Алайда, бұл мүмкін болса, заңсыз жағдайда тоқтатылады кемсітушіліктің кезде жария тәртібіне қайшы келеді, немесе егер компанияның басшылығы аяқталғаннан кейін. Басқа да себептері болуы мүмкін ретінде түсіндірілуі незаконное увольнение қосады отместку, т. увольняют, разоблачил олардың немесе шағымданды немесе дайын емес жасауға құқыққа қарсы әрекет бар шақыру белгіленеді. Dissimilatory себептерді қарастыруға болады незаконное увольнение жатады увольнение работника-нәсілі, ұлты, діні, жынысы немесе жасы. Егер сіз тоқтату құқыққа қарсы немесе сіз әлі өңделіп, заңға сәйкес немесе компанияның саясатына, сіз көмек. Еңбек АҚШ-та, мысалы, бар туралы ақпарат әрбір заңда реттейтін еңбек және кеңестер, қайда және қалай талап арыз. Сіздің Мемлекеттік департаменті еңбек, сондай-ақ көмектесе алады байланысты, мемлекеттік заң және мән-жайлар. Сонымен қатар, жергілікті қауымдастық, адвокаттар жиі анықтама қызметіне, және мүмкін, тіпті шұғыл желі бар, қоңырау шалуға табу үшін заңгердің бойынша жұмысқа орналастыру. Есіңізде болсын, сіз қорғаушы қызметтерінің ақысын төлеуге. Егер сіз сенімді емес болып табылады ма, сіз құқығы, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, тексеріңіз сіздің Мемлекеттік жұмыспен қамту орталығының анықтау үшін ваше право на получение пособия по безработице. Егер сіздің талап бас тартылады, сіз шағым жасауға және түсіндіруге мән-жайлар өз босату. Болдырмау незаконное увольнение талап-арыздар үшін, қорғай өз беделін жұмыс беруші ретінде, қолдау сенім мен бірлік сіздің қалған қызметкерлер тоқтатқаннан кейін, болдырмау үшін, реніш және негізсіз сот талаптары. Сіз жаңа мүмкіндіктер қауіпсіздік жоғалту незаконное увольнение талап-арыздар бойынша қарым-қатынас заңды және әділ, сіз оларды жұмысқа орналастыру бойынша қандай да бір себеп болса, онда қаржы-ынталы увольнений, проблемаларды өнімділігі, немесе көбірек. Әдетте, қызметкер, ол жұмыстан босатылды киімін тазалау, көңілі, мен іздеген виноватого, оның (немесе оның жұмыс аяқталады. Қызметкер тап мәселелерімен және проблемаларымен, отбасы мүшелерінің және достар ешқашан хабардар болды, яғни бастан проблемаларды өнімділігі және өнімділік коучинг. Емес, қатардағы қызметкері үйге оралуға және бөлу барлық қателерді ол жасады немесе проблемалар ол бастан орындай отырып, өз жұмысының немесе өз міндеттерін орындауға байланысты. Кейде адам тіпті өз-өздерін алдайды актілерінде, ал проблемалар өнімділігі болды обращали оның көңіл, олар емес, елеулі. Қытай блог адвокат болады мұрагер астында, сіздің нақты мән-жайлар мынадай түрлері: (1) тетіктер почасовой оплатой(2) многовариантное жоспарлау, жинау(3) тетіктері белгіленген ақыға(4) пайызы гонораре мен лицензияланған адвокат Қытай. Көптеген тұтынушылар болып табылады шетел азаматтары мен компаниялары. Қытай блог заңгер бар серіктестер Пекин, Шанхай, Тяньцзине, Гуанчжоу, Сучжоу, Нанкин, Циндао, Фучжоу, Хайнань, Хэфэй, Ухань, Сиань, Чанша, Ханчжоу және Сямэнь.
Көбірек бұл қытай блог заңгер қамтамасыз етуге бағытталған үздік білім мен түсіну қытай үшін шетелдіктер.
Егер сізде заңды проблемалары Қытайда еркін сезінеді хабарласыңыз Қытай блогы үшін заңгердің консультациясы. Алдын-ала кеңес алу тегін Алайда, одан әрі заңгерлік қызмет көрсету, алынады белгіленген мөлшерде және белгіленген тәртіппен. Петр Чжу, Қытай тәжірибелі адвокат лицензиясы заңгерлік тәжірибесін астам уақыт ішінде он жыл автор бұл Қытай блог заңгер, қолдайды кез келген тергеу немесе байланысты консультациялар, қытай заңдарымен.
