Қалуға курсында еңбек бойынша Үлкен Қытайдың экологиялық заңнаманың және нормативтік актілердің ЛРБұл блог көмектесе алады сіздің бизнесіңіздің сәйкес жергілікті кадрлар және еңбек міндеттемелер. Егер сіз өз бизнесін Қытайда, бір уақыт сәтінде, сіз сезінуге қажеттілігі жалдауға жергілікті қытай персонал.
Бола тұра, жұмыс беруші Қытайдағы белгілі бір міндеттемелерді сақтау қажет жататын еңбек шарттары.
Қабілетсіздігі ұстануға бұған мысал мүмкін, жұмыс беруші әкімшілік немесе азаматтық жауапкершілік. Одан әрі оқыңыз, туралы көбірек білу үшін, оның ішінде: үш түрлі еңбек: еңбек шарты, еңбек шарты, және жоба негізінде еңбек шарты болған мерзімі орындау негізінде белгілі бір міндеттер. Қытай береді сынақ мерзімі ретінде жергілікті қытайлық және шетелдік қызметкерлердің әзірге жасалған дұрыс. Бір ғана сынақ мерзімі үшін жол беріледі. Түсіндіру басқаша айтқанда, жалақы қызметкерге сынақ мерзімін ұзарту кезінде қызметкердің еңбек шарты. Егер еңбек шартының мерзімі құрайды үш айдан бір жылға дейінгі сынақ мерзімі берілуі мүмкін бір айдан артық емес.
Егер еңбек шартының мерзімі құрайды бір жылдан үш жылға дейінгі сынақ мерзімі мүмкін емес, екі айдан астам.
Егер еңбек шарты болмаса, тіркелген мерзімі, сынақ мерзімі берілуі мүмкін ең көп дегенде алты ай. Егер еңбек шарты белгілі бір мерзімге немесе кемінде үш ай бұрын, ешқандай сынақ мерзімі.
Қызметкердің істеген уақыты, оның сынақ мерзімі кем болмауы тиіс 80 ең төменгі жалақы үшін сол лауазымға жұмыс берушінің немесе 80 еңбек, қарастырылған еңбек тиіс және кем минималды еңбекақы жазыңыз.
Деректері бойынша China егер еңбек шартын жұмыс беруші қатысады қағидаларын бұзу-сынақ мерзімі, жұмыс беруші мүмкін приказано түзету енгізіп сол еңбек бюросы. Егер заңсыз көрсетілген сынақ мерзімі аяқталды қызметкердің бастамасы бойынша, ол болады, өтемақы жұмыс беруші тарапынан, ол болады ретінде за время работы на испытательном сроке тыс белгіленген сынақ мерзімінің тариф бойынша қызметкердің айлық жалақысы после испытательного срока. Қытайда, еңбек заңнамасы емес, мүмкіндік береді жұмыс берушіге кенеттен шарты Олар тек рұқсат болуы мүмкін белгілі бір жағдайларда, аталған қытай еңбек құқығы: қызметкер елеулі еңбек тәртібін бұзған немесе ішкі тәртіп ережесін және жұмыс берушінің (олар анық барлық қызметкерлердің назарына жеткізілуі) қызметкері орнатты еңбек қатынастары қызметкер басқа жұмыс берушімен және бас тартса, оны кейін бұл талап бойынша қазіргі жұмыс. При увольнении сотрудника кез келген себеппен, сізге хабарлауға міндетті барлық тиісті кәсіподақтар. Алайда, бұл кәсіподақтың келісімі талап етілмейді үшін жұмыстан босатылған Босатылған қызметкердің, сондай-ақ, берілуі тиіс дәлелдемелер еңбек шартын тоқтату бойынша құжаттаманы соңғы жұмыс күні және толық және түпкілікті есеп айырысу жарналары және басқа да төлемдер. Құжаттар екі тарап қол қоюға тиіс және жұмыс беруші хабарлауға міндетті тоқтату туралы жергілікті органдарға әлеуметтік сақтандыру және сақтау құжаттар қызметкердің кемінде екі жыл аяқталғаннан кейін. Алайда, сынақ мерзімі ішінде-қызметкер еңбек шартын бұзу, егер ол оған береді берушіге хабарлама үш күн бұрын хабарлайды.
