нәтижесінде болуы мүмкін оның қолданылу мерзімі өткен немесе мерзімінен бұрын тоқтатылған ғана құқықтық ережелерге, мүмкіндік беретін осы түріне аяқталу шартыегер ол немесе ол физикалық қабілетсіз жұмысын қолдау немесе егер орындау еңбек шартын мүмкін болмай отыр. Айрықша санаттағы қызметкерлер, жүкті әйелдер, мүмкін емес уволена қалауы бойынша. Біздің кезде, жұмыс беруші біржақты тәртіпте шартты бұзады (қоспағанда сынақ мерзімі) кейін, екі тарап та келіскен жағдайда ұсынды жұмыс беруші немесе қызметкер жұмыстан босатылған кезде -теріс пайдалану жұмыс.
Әдетте, сомасы, төленетін жұмыс беруші болып табылады және жалақы айына, әрбір жыл үшін.
Еңбек даулары Қытай шешілуі мүмкін көмегімен делдалдық, төрелік немесе сот талқылауы. Егер сізге көмек керек болса шешуде заңды мәселелерді Қытайда, біздің заң фирмасы ұсынады компанияның ашылуы Қытайдағы қиын болуы мүмкін, себебі ол қамтиды мұндай күрделі процедура. net-бұл өте білікті және артықшылықтары кең тәжірибесі.
