Қытай туралы заң, еңбек Туралы заң, еңбек шартында, ол барлық қызметкерлеріне таралады Қытайда өзгерді 1 қаңтардан бастап 2008 жылғы аясында күш-жігерді қарсы күрес санының өсуіне еңбек дауларынЗаң талап етеді, ол еңбек шартына енгізілуі тиіс ішінде жазбаша түрде бір ай жұмыс басталғаннан кейін береді нақты қызметкерлеріне үндеу құқықтары бұзылған. Ол қамтиды, жәрдемақы, сынақ мерзімі, жұмыстан босату, бәсекелестік және ұжымдық келіссөздер жүргізу.
Ағылшын аудару заңының бөлімінде танысуға болады біздің сайтта.
Бұл сілтеме әкеледі тікелей сізге басқа нәрселер туралы білуі тиіс қытай заңнамада еңбек ретінде қарастырылмайды міндетті Қытайда және басқа елдерде. Көріңіз нақты өтініш бойынша ұзындығы, сіздің жұмыс, сіздің шартта қоса алғанда, сынақ мерзімі. Егер келісімшарт бір жылға немесе одан кем, сынақ мерзімі болуы тиіс. Сіз бөлшектерін тексеріп, жалақысы, күні және төлем валютасы, сіз төлеген да салықтар, олар шегерілетін сіздің төлеу шарттары, жұмыс және мереке саясатын. Сондай-ақ көз жеткізіңіз кез келген"қосымша мүмкіндіктер"сияқты тұрғын үй, жол жүру шығыстары мен ұялы телефоны көрсетілген жалақы. Алдын-ала біліңіз қандай қалдыра аласыз, және тәртібіне, егер ол шешеді, сізді жұмыстан босатуға. Үшін отпуска по беременности и родам заңы, Қытайда бекітеді, бұл әйелдер-жиырма бес жастан асқан құқығы бар төрт ай босанғаннан кейін. Пакеттер трудоустройство иностранцев Қытайда пакеті жұмыспен қамту болады, сіз жалданатын ретінде эмигрант шетелден немесе жергілікті. Егер сіз шетелден аласыз рассчитывать на заработную плату сәйкес, Батыс Еуропа немесе АҚШ-тың стандарттар және толық спектрін артықшылықтары. Жалақы байланысты, сіздің позиция және сіздің саласының, бірақ көптеген зарплата шетелдіктер кездеседі Қытайда диапазонында 25 АҚШ доллары, 000 - 100, 000. Артықшылықтары жиі қамтиды стандартты бонустар, баспана, жәрдемақы, 3-5 апта сайынғы барып-қайту әуебилеттері, толық батыстық стандарттары денсаулық сақтау, көшіру, сақтандыру, салық жабу, Қақпақ жеткізуді алымдар мен басқа да шығыстар және оқыту, ол сізге қызметкері ретінде. Кейде сабақтары тілі, сондай-ақ төленген."жоғары деңгейдегі ұстанымын, сіз жиі боласыз ұялы телефонның, автомобильдің және немесе жүргізушінің немесе ең болмағанда жол жүруге дейін өтеледі. Жалдайды жергілікті шетелдіктер кездеседі, егер сіз жалданатын жерде, Қытай, жағдай айтарлықтай өзгереді. және сіз ғана пакеттің бір бөлігі, ол сіз күтуге болады жіберілді Қытай компаниясының үйге. Ретінде шетелдік, сіз жиі боласыз үздік шарттар қарағанда, сіздің қытайлық әріптестер, бірақ тіпті сіз деңгейіне артықшылық, сіз үйреніп. Үлгілік бизнес-еңбекақы үшін жергілікті шетелдіктер кездеседі жалдайды арасында АҚШ доллары 15 000 сом 50 000, дегенмен олар көп, егер сіз әкеледі елеулі тәжірибесі бар компания жұмысқа қабылдау. Зарплаты орта лауазымдарда сияқты аудармашылар немесе мамандар ауытқиды доллар 15, 000 нан 30, 000. Ағылшын тілін оқыту жақсы проплачен - кем дегенде, қытай стандарттар - зарплатами үшін ағылшын тілінің шетелдік бастап, доллар 5, 000-ден 15, 000. Нақты төлемдерді өте көп нәрсе сіздің мұғалімдері Артықшылықтары жұмысқа орналастыру Қытайда Басқа ең жалақы, қосымша пайда, сіз ретінде жергілікті қызметкердің түріндегі Қытайдағы мүмкін соншалықты маңызды. Кейбір пакеттер экспат емес қамтиды кез келген басқа да тұрғын үй болады сізге айлық жалақысы 1500 доллар бір ай. Тек өте аз, жергілікті жалдауға эмигранта жұмыс орындарын сізге пәтер - сіз өз бетінше табу, әйтпесе.
